Exemple de fiche de paie
Il s’agit d’un exemple de bulletin de paie, les impôts et les déductions sont calculés automatiquement lorsque vous créez un bulletin de paie à l’aide de notre système.
Exemple de Fiche de Paie
La fiche de paie est un document essentiel pour chaque salarié. Elle offre un récapitulatif détaillé des rémunérations, des cotisations sociales, et des retenues fiscales. Voici un exemple typique de fiche de paie et les différentes sections qui la composent.
1. Informations de l’Employeur
Chaque fiche de paie commence par les informations de l’employeur, y compris le nom, l’adresse, le numéro SIRET, et le code NAF. Ces détails permettent d’identifier clairement l’entreprise.
2. Informations du Salarié
Le salarié est également identifié par son nom, son numéro de matricule, son poste au sein de l’entreprise, ainsi que la période de paie concernée (par exemple, du 1er au 31 janvier).
3. Salaire Brut
Le salaire brut correspond à la rémunération totale avant toute déduction. Cela inclut le salaire de base, les primes, et autres avantages. Le total brut est la première ligne clé de la fiche de paie.
4. Cotisations Sociales
La partie suivante détaille les cotisations sociales obligatoires. Cela inclut les contributions pour :
- La sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, décès)
- L’assurance chômage
- La retraite complémentaire
- Autres prélèvements légaux.
Ces montants sont prélevés sur le salaire brut et contribuent aux systèmes de sécurité sociale.
5. Salaire Net Imposable
Après avoir soustrait toutes les cotisations sociales, on obtient le salaire net imposable. C’est la partie du salaire qui sera utilisée pour le calcul de l’impôt sur le revenu.
6. Prélèvement à la Source
Depuis 2019, l’impôt sur le revenu est directement prélevé à la source. Ce montant est calculé en fonction du taux personnalisé du salarié et est déduit du salaire net imposable.
7. Net à Payer
Le montant net à payer est ce que le salarié recevra effectivement sur son compte bancaire après toutes les retenues fiscales et sociales.
8. Charges Patronales
La fiche de paie inclut également les contributions payées par l’employeur (charges patronales). Cela représente le coût total du salarié pour l’entreprise, qui dépasse le montant du salaire brut.
9. Mentions Obligatoires
La fiche de paie doit comporter plusieurs mentions obligatoires telles que la date de paiement, les droits de congés payés, et une note rappelant au salarié de conserver ce document sans limitation de durée.